Bij een samenwerking is het altijd erg belangrijk om goede afspraken te maken en deze vast te leggen. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat absoluut ook zo. Het beste is om de afspraken voor dat je echt gaan beginnen goed op papier te zetten. Dat voorkomt veel problemen achteraf!

• Datalekprotocol opstellen

Bijna altijd begint een nieuwe arbeidskracht met een contract voor bepaalde tijd. Tijdens het contract kan het zijn dat de arbeidskracht erachter komt dat hij weg wil, maar ook dat de werkgever afscheid wil nemen. Naast de proeftijd kan dat eigenlijk niet. Toch is er een mogelijkheid om het contract tussentijds te op te zeggen.

• Contract beëindigen

De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook heel vlug. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Er worden verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht behandeld in de blogs. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wetswijzigingen, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast
• Transitievergoeding berekenen

Voor organisaties is een deugdelijk juridische dienstverlening steeds belangrijker. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Op die manier krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Natuurlijk persoon

In het dagelijks leven heeft iedereen regelmatig te maken met contracten van uiteenlopende strekking. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een heel belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Het is erg belangrijk dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Vaak zien we ook dat het wel helder is wat men wil afspreken, maar dat het niet helder wordt vastgelegd waardoor er onenigheid ontstaat. 

• Vof contract opstellen

De vof wordt automatisch beëindigd als een van de vennoten stopt of komt te overlijden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Dat geldt ook als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Je kunt dan bijvoorbeeld afspreken dat als een van de vennoten wilt stoppen, dat de andere vennoten hem voor een deel van de waarde van het bedrijf moet uitkopen. Afspraken over hoe dat deel wordt bepaald moeten dan ook worden gemaakt.

• Arbeidsrecht

Het ondernemingsrecht wordt regelmatig opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, tref je in dit segment verschillende blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men gewoonlijk onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Transitievergoeding berekenen

Op het moment dat er grote belangen gaan spelen, dan doe je er goed aan om het opstellen van een contract door een specialist te laten doen. Een specialist neemt het dan uit handen. Iemand die van de hoed en de rand weet.

• Algemene voorwaarden laten opstellen
• Juridische advies

Flexibiliteit is ook iets wat je met een juridische strippenkaart hebt. Je hoeft immers niet iemand in loondienst te nemen en je zit ook niet aan een abonnement vast. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen op ieder gewenst moment kan inzetten.

• Contract beëindigen

Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. De regel is dat een afspraak een afspraak is. Dat geldt in principe ook voor een beëindigingsovereenkomst. Op het moment dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen, dan kun je daar later niet op terugkomen. Hier is een uitzondering op. De werknemer heeft de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Als hier geen afspraak over is opgenomen, dan wordt de 14 dagen verlengt tot 21 dagen. Er hoeft geen reden te zijn om het contract te herroepen.

• Hoe ontbind ik mijn vof?